As controvérias do mundo corporativo

Olá pessoas, como vocês estão?

Uma das coisas que em drena a minha energia no trabalho é como tem muita gente blasé e como ser medíocre é uma ótima escada para cargo maiores se você souber como escalá-la.

Foto de Vasilis Caravitis na Unsplash

A política dentro do mundo corporativo é mais sobre aparecer do que fazer bem feito, o que abre brecha para várias coisas que parecem apenas uma grande perda de tempo. Afinal, atire a primeira pedra quem nunca foi para uma reunião que poderia ter sido apenas um e-mail.

Fora o fato de precisar participar de treinamentos totalmente desnecessários em que você precisa fingir interesse pelas coisas mais básicas que estão sendo ditas, é um acordo mútuo entre você e a pessoa que está palestrando, em que você finge que está interessando enquanto que a pessoa finge que está falando sobre a coisa mais revolucionária possível.

Então tudo é sobre chamar atenção custe o que custar desde que seja dentro da lei, então vai ter gente fazendo uma mini palestra sobre como se comportar no trabalho, como se comunicar com o colega, é passar um vídeo cringe sobre alguma coisa ou é fazer um vídeo cringe, é sobre comemorar algo da forma mais falsa possível, é puxar saco da empresa, ou enviar um feedback criado pelo Chat GPT só para ganhar algum benefício e por aí vai.

Tudo serve para fazer um malabarismo para ser notado, fingir que o seu trabalho é importante e com sorte conseguir alguma promoção ou subir na hierarquia.

Fora as famosas panelinha ou costas quentes, que esse inclusive é um dos motivos que afeta muita gente que está na ânsia de subir de cargo, pois se você não fizer a "amizade" com as pessoas certas, mesmo que você seja um dos mais competentes para aquele cargo, você vai ficar para trás enquanto o incompentente do seu colega vai subir porque ele é amigo das pessoas que compõe a liderança.

E claro não vamos esquecer da velha e adorada (não por mim) meritocracia, pois aqui na empresa todos tem a oportunidade de crescer, será mesmo? Ou será que o processo seletivo é só uma falsa esperança para que você continua desempenhando o seu trabalho em alta produtividade enquanto os líderes já escolheram quem vão colocar independente se tivesse ou não processo seletivo? Lembrando que isso são só perguntas, nada disso é uma acusação.

 

Por último, uma coisa que eu acho realmente interessante é observar ainda mais agora que vou trintar, é como o pessoal mais novo não compreende como funciona o ambiente de trabalho, sobre como muitas coisas eles ainda não conseguem pegar nas entrelinhas e portanto tudo para eles é um absurdo, ou sem sentido.

O que eu acho que eles estão no direito de questionar e admiro demais essa nova geração fazer objeções sobre como o corporativismo funciona, só que o problema é que tudo isso é maior que eles e portanto é possível que mais tarde eles compreendam como tudo funciona e se tornem uns sêniors totalmente cansados e desacreditos do mundo do trabalho, mas mesmo assim ainda me resta algum tipo de esperança.

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