As controvérias do mundo corporativo

Olá pessoas, como vocês estão?

Uma das coisas que me drena a minha energia no trabalho é como tem muita gente blasé e como ser medíocre é uma ótima escada para cargo maiores se você souber como escalá-la.

Foto de Vasilis Caravitis na Unsplash

A política dentro do mundo corporativo é mais sobre aparecer do que fazer bem feito, o que abre brecha para várias coisas que parecem apenas uma grande perda de tempo. Afinal, atire a primeira pedra quem nunca foi para uma reunião que poderia ter sido apenas um e-mail.

Fora o fato de precisar participar de treinamentos totalmente desnecessários em que você precisa fingir interesse pelas coisas mais básicas que estão sendo ditas, é um acordo mútuo entre você e a pessoa que está palestrando, em que você finge que está interessando enquanto que a pessoa finge que está falando sobre a coisa mais revolucionária possível.

Então tudo é sobre chamar atenção custe o que custar desde que seja dentro da lei, então vai ter gente fazendo uma mini palestra sobre como se comportar no trabalho, como se comunicar com o colega,  passar um vídeo cringe sobre alguma coisa, ou comemorar algo da forma mais falsa possível,  puxar saco da empresa, ou enviar um feedback criado pelo Chat GPT só para ganhar algum benefício e por aí vai.

Tudo serve para fazer um malabarismo para ser notado, fingir que o seu trabalho é importante e com sorte conseguir alguma promoção ou subir na hierarquia.

Fora as famosas panelinha ou costas quentes, que esse inclusive é um dos motivos que afeta muita gente que está na ânsia de subir de cargo, pois se você não fizer a "amizade" com as pessoas certas, mesmo que você seja um dos mais competentes para aquele cargo, você vai ficar para trás enquanto o incompentente do seu colega vai subir porque ele é amigo das pessoas que compõe a liderança.

E claro não vamos esquecer da velha e adorada (não por mim) meritocracia, pois aqui na empresa todos tem a oportunidade de crescer, mas será mesmo? Ou será que o processo seletivo é só uma falsa esperança para que você continue desempenhando o seu trabalho em alta produtividade enquanto na verdade os líderes já escolheram quem eles vão colocar independente se tivesse ou não processo seletivo? Lembrando que isso são só perguntas, nada disso é uma acusação.

 

Por último, uma coisa que eu acho realmente interessante é observar ainda mais agora que vou trintar, é como o pessoal mais novo não compreende como funciona o ambiente de trabalho, sobre como muitas coisas eles ainda não conseguem pegar nas entrelinhas e portanto tudo para eles é um absurdo, ou sem sentido.

O que eu acho que eles estão no direito de questionar e admiro demais essa nova geração fazer objeções sobre como o corporativismo funciona, só que o problema é que tudo isso é maior que eles e portanto é possível que mais tarde eles compreendam como tudo funciona e se tornem uns sêniors totalmente cansados e desacreditos do mundo do trabalho, mas mesmo assim ainda me resta algum tipo de esperança.

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