Cuidado ao pisar no calo de alguém

Olá pessoas, como vocês estão?

Se você deseja criar uma carreira dentro de uma empresa, é mais do que necessário tomar cuidado para não pisar no calo de alguém e procurar fazer amizade com as pessoas certas.

Foto de Hunters Race na Unsplash

No mundo corporativo há tanta política como numa campanha eleitoral, as diferenças é apenas onde elas são construídas.

Infelizmente no Brasil o meio de trabalho é lugar maldito, muito pela herança da escravidão que menospreza o trabalho, como também a desigualdade desenfreada nesse país que faz com que todo mundo fique extremamente desesperado para encontrar um emprego que permite custear o básico para sobreviver.

Portanto, no mundo corporativo infelizmente há muitas concesões que precisamos fazer e alguns sapos que temos que engolir para conseguir chegar naquela promoção que tanto queremos, ou subir na escada da hierarquia, afinal não queremos para sempre ficar como um iniciante trabalhando muito e recebendo pouco.

Então um dos fundamentos para conseguir subir nessa escada (há vários fundamentos inclusive, mas só vou falar de um) é tomar cuidado para não pisar no calo de alguém que seja ou esteja acima de você, não necessariamente que maior na hierarquia, mas maior na visão do chefe. 

Pois líderes incompetentes que figem que fazem algo de valor tem aos montes, muitos deles ficam onde estão não porque são bom no que fazem (a maioria não é), mas porque eles conseguem navegar nesses mares e acertar em cheio no coração do CEO, à ponto que ele pode fazer a maior cagada possível e mesmo assim receber uma boa passada de mão na cabeça, afinal eles é um dos favoritos.

Então mesmo que vocês estejam em pé de igualdade na empresa, se o favorito do chefe se sentir de alguma forma ameaçado, ou incomodado por você, ele sim terá o poder de fazer com que você seja demitido, mesmo que você esteja há 10 anos na empresa e ele apenas 1.

Porque no mundo corporativo não se leva em consideração o quão bem você faz o seu trabalho e sim o quão bom você é em se vender, fazer a politicagem para que você seja alguém relevante naquela hierarquia.

A incompetência não é problema quando você consegue a admiração daqueles que mandam, você pode inclusive chegar com todos os dados possíveis para mostrar como o seu gerente é um inútil que não sabe gerenciar uma equipe e que isso só resulta no gasto da empresa, mas nada disso vai adiantar porque aqui não vale o que é certo, isso não importa.

Porque a lealdade é uma mentira, no fim vence aquele que chama atenção, que mostra resultado mesmo esses resultados parecendo totalmente vazios, afinal o que importa é fingir e não realmente fazer.

Acredite, o dono ou a empresa pode ver com todo aquele discursinho dizendo que eles dão valor ao trabalho, ao esforço dos colaboradores que querem crescer com a empresa, no entanto essa é uma grande de uma besteira, porque no fim nós apenas somos peças descartáveis dentro de um mundo regido por métricas baseadas em puxa saquismo.

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